强迫员工每周回办公室5天的雇主被一位世界顶尖专家称为“我们这个时代的恐龙”，他创造了“出勤主义”一词。
曼彻斯特大学(University of Manchester)联盟曼彻斯特商学院(Alliance Manchester Business School)组织心理学与健康教授卡里•库珀爵士(Sir Cary Cooper)表示，雇主对员工的办公时间提出严格要求，可能会赶走有才能的员工，损害员工的福祉，损害他们的财务业绩。
此前，亚马逊(Amazon)周一表示，其所有员工将从1月2日起每周5天在办公室工作，这是最新一家要求严格恢复疫情前做法的全球大型雇主。
罗 研究显示，与纽约或巴黎相比，伦敦员工重返办公室的速度要慢“不幸的是，一些组织和公司正在考虑强迫人们一周工作五天。我认为他们是我们这个时代的恐龙。旧的命令和控制型管理风格，”库珀告诉《卫报》。
“亚马逊说他们希望员工每周回来工作五天，还有几家投资银行。但这与证据不符，”他说。亚马逊没有回应置评请求。
“如果你重视并信任员工能够胜任自己的工作，并给予他们自主权——弹性工作制就是其中之一——他们会工作得更好，你会留住他们，他们患压力相关疾病的可能性也会降低。”
“如果你事无巨细地管理，你就无法提高生产力，也无法吸引下一代。”
库珀被广泛认为是世界上研究工作场所组织、健康和福利的主要权威之一，他在20世纪80年代创造了“出勤主义”(presteeism)一词，用来描述员工在工作中，但由于健康问题而未能充分发挥潜力的情况。
他曾在2000年代为政府提供工作和福利方面的建议，并在2014年保守党和自由民主党联合执政期间进行了研究，扩大了灵活工作的立法。
工党准备在几周内公布对工人权利立法的全面修改，包括采取措施，使灵活工作制从工作的第一天起就成为工人的默认选择，同时禁止剥削性的零时工合同。
一些商界领袖对这些变化的规模表示担忧，称它们可能会损害创造就业机会和经济。然而，商务大臣乔纳森·雷诺兹(Jonathan Reynolds)周一告诉《泰晤士报》，他希望结束阻碍经济发展的“出勤文化”。
他说:“这确实有助于提高生产力，也确实有助于(员工)的适应力，以及他们继续为雇主工作的能力。”
库珀说，“压倒性的证据”表明，弹性工作制能提高工作满意度，更好地留住员工，并有助于提高工作效率。
“雷诺兹是绝对正确的，”他说。“工作时间更长并不会提高生产率，反而会导致更糟糕的健康状况。”
在新冠疫情最严重的时候，远程工作蓬勃发展，一些专家预测，工作方式将发生永久性转变。然而，许多公司已经出台了重返办公室的政策，这些政策后来有所收紧。包括亚马逊(Amazon)、博姿(Boots)和高盛(Goldman Sachs)在内的一些公司已经要求员工恢复五天在办公室工作的常规。
亚马逊首席执行官安迪•贾西(Andy Jassy)周一在发给员工的一份说明中写道，该公司认为“在办公室里聚在一起的好处是巨大的”。
然而，亚马逊对仓库操作工采取了不同的安排，包括在英国，那里有灵活的兼职合同和四天工作周安排。
上个月，亚马逊英国公司(Amazon UK)公布了其委托进行的一项调查结果。调查显示，一半的英国员工希望工作更灵活，大多数受访者表示，更好地平衡工作与生活是主要原因。
在一份新闻稿中，亚马逊英国和爱尔兰地区经理约翰•布姆弗莱(John bomphrey)强调了工党关于灵活工作的宣言承诺，他当时表示，该公司“很高兴”向仓库员工提供灵活的合同。
他说:“这些发现清楚地表明了工作场所灵活性的巨大重要性，以及为什么它对全英国的员工如此重要。”
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希望本篇文章《“出勤主义”一词的创始教授称，强迫员工返岗的雇主如同恐龙般过时》能对你有所帮助！
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