根据将于下月生效的一项新法律，工作场所被警告，如果不采取合理措施防止性骚扰，可能会面临平等监管机构的行动。英格兰、苏格兰和威尔士的立法规定，雇主有预防责任制止工作场所的骚扰，而不是依靠员工报告事件。将于10月26日生效的《工人保护(2010年平等法修正案)法》旨在改善工作场所文化，防止性骚扰。以前，雇主没有主动采取措施防止工作场所性骚扰的法律义务。这项新义务是在福西特协会(Fawcett Society)此前描述的“最近一系列引人注目的案件表明，这在我们的工作场所很普遍”之后出台的。
平等与人权委员会(EHRC)在立法生效之前发布了新的指导方针，称这将有助于雇主了解他们的义务。该法规定，如果就业法庭认定工人受到性骚扰，雇主没有履行预防义务，那么对性骚扰索赔的赔偿最多可增加四分之一。
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根据新法律，EHRC也有权在有证据表明雇主未能采取合理措施防止性骚扰的情况下采取执法行动。在通过议会的过程中，立法中的保护措施被淡化了，上议院的保守党议员对言论自由和雇主面临昂贵诉讼的风险表示担忧。作为妥协的结果，让雇主对第三方骚扰其雇员负责的计划被从立法中剔除。法案中要求雇主采取一切合理措施防止性骚扰的措施也被淡化了。EHRC主席Baroness Kishwer Falkner说:“性骚扰仍然很普遍，而且经常被低估。每个人都有权利在工作中感到安全和得到支持。这项新的预防性义务将于10月26日生效，旨在通过要求雇主主动保护员工免受性骚扰来改善职场文化。“雇主需要采取合理的措施来保护他们的工人。我们已经更新了我们的指导方针，以确保他们了解自己的义务以及他们可以采取的各种步骤。“我们将监督新规定的执行情况，并在必要时毫不犹豫地采取执法行动。”
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福西特协会(Fawcett Society)政策主管阿莱莎•德•弗雷塔斯(Alesha De-Freitas)表示:“长期以来，由于职场文化允许骚扰和串通掩盖事实，犯罪者能够隐藏起来。”这种情况即将改变。“从10月底开始，雇主将被要求首先防止性骚扰的发生。“这项法律是向前迈出的一大步，它证明了福西特以及我们的会员和盟友共同努力带来改变的力量，让工作场所为女性服务。“我们将继续努力加强法律和执法，直到允许性骚扰泛滥的工作文化成为历史。”
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希望本篇文章《新法律尚未实施，雇主发出警告以保障员工免受性骚扰》能对你有所帮助！
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