在美国最高法院于2023年决定结束大学录取中的平权行动之后，对企业多样性、公平和包容(DEI)倡议的强烈反对很快就出现了。然而，《华盛顿邮报》和益普索最近的一项民意调查发现，大约60%的美国人认为企业采用DEI项目是“一件好事”。
在最近的康奈尔大学主题演讲网络直播“DEI，平权行动和政治两极分化的劳动力”中:康奈尔大学诺兰学院酒店业人力资源John and Melissa Ceriale教授David Sherwyn主持了Stokes Wagner的股东兼首席财务官Paul Wagner和Noble Hotels and Resorts人力资源高级副总裁Holly Lawson，就企业DEI项目的合法性和结构进行了讨论。
1991年的《民权法案》修订了1964年《民权法案》的第七章，允许混合动机的歧视索赔。什么是混合动机歧视，它与DEI有什么关系?
瓦格纳:“1991年的修正案免除了种族或其他受保护阶层的举证责任，成为唯一的激励因素……一个简单的激励因素。国会大大降低了门槛，因此，如果雇主做出雇佣决定，并受到非歧视性、不受保护的阶级原因的影响——比如雇员的纪律处分，或者简历上的一些东西导致他们不雇佣——但原告可以证明，种族、性别、宗教或任何其他受保护的阶级只是他们决定的一个因素，那么该决定仍然是非法的。”
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希望本篇文章《在平权行动后探索DEI的路径》能对你有所帮助！
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本文概览：在美国最高法院于2023年决定结束大学录取中的平权行动之后，对企业多样性、公平和包容(DEI)倡议的强烈反对很快就出现了。然而，《华盛顿邮报》和益普索最近的一...