在圣诞节前几天，纽约州州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)否决了一项法案，该法案旨在禁止竞业禁止协议，这种协议限制了工人跳槽到竞争对手公司的能力。霍赫尔表示，她希望与立法机构达成一个“合理的妥协”，但认为该法案是一种“一刀切”的做法，影响了纽约公司合法留住优秀人才的方式。
她在周六的否决信中写道：“我依然认为有必要限制中产阶级和低收入工人的竞业禁止协议，并对未来实现适当平衡的立法持开放态度。”
这一否决对劳工组织而言是一个挫折，他们认为这些协议损害了工人权益，抑制了经济发展。去年11月，联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)也曾致信霍赫尔，敦促她签署该法案，指出这些协议可能会妨碍创新，阻碍新企业在该州的成长。然而，近几个月来，该法案遭到了华尔街及纽约主要商业团体的强烈反对。他们认为，为了保护投资策略，防止高薪员工带着重要的内幕信息跳槽到竞争对手公司，这些协议是必要的。尽管这些协议通常与高管相关，但根据联邦贸易委员会的数据，约五分之一的美国工人——近3000万人——受到竞业禁止协议的约束。例如，三明治连锁店Jimmy John's因强迫低薪员工签署竞业禁止协议而受到审查，该协议禁止他们在离职后两年内为附近的企业工作。2016年，该公司与纽约总检察长达成和解，同意不再执行这些协议。
联邦贸易委员会已提出全国范围内取消所有竞业禁止协议的规则，认为这些协议不公平地减少了竞争。处理竞业禁止问题的就业律师彼得·拉赫巴尔(Peter Rahbar)对州长否决该法案表示失望。他说：“我认为这是一个错失的机会，可以帮助员工在与雇主的谈判中获得更多筹码。”他补充道：“她错过了一个重要的机会，这不仅能帮助员工自由选择工作地点，还剥夺了他们增加收入的机会。”美国联邦贸易委员会估计，禁止竞业禁止协议可能使工人的年收入增加约2500亿至2960亿美元。
拉赫巴尔指出，加州因长期禁止竞业禁止协议而成为“美国创新的中心”。
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